Como parte de su iniciativa Mujeres por el espacioEL Oficina de las Naciones Unidas para Asuntos del espacio ultraterrestre (Unoosa) publicó un informe sobre la igualdad de género en el sector espacial. La principal conclusión es que las mujeres no están suficientemente representadas.
El documento presentado en Congreso Astronáutico Internacional (IAC) celebrado en Milán y financiado por la agencia espacial de Corea del Sur (KASA), es el estudio más completo de su tipo, que reúne información de 53 agencias y organizaciones del espacio público de todo el mundo para evaluar las políticas de género.
Los hallazgos clave incluyen que las mujeres representan sólo el 30% de las organizaciones espaciales del sector público; Ocupan sólo el 19% de los puestos en las juntas directivas y el 21% de los puestos de liderazgo.
Las mujeres también están subrepresentadas en funciones técnicas, astronáuticas y políticas, pero sobrerrepresentadas en educación, extensión, recursos humanos y funciones administrativas.
Entre las regiones del mundo, los estados africanos son los más cercanos a la igualdad de género en el espacio. Significativo.
La ingeniera Margaret Hamilton, junto con toda la programación en papel que realizó para el programa Apollo. Firma: MIT
Por otra parte, otro análisis titulado Conjunto de herramientas para la incorporación de la perspectiva de género en el espacio financiado por Agencia Espacial Canadiense (CSA) aborda el reto de la igualdad y propone medidas realizables divididas en cuatro grupos:
1. Participar a todos los niveles para promover la igualdad de género.
2. Promover la igualdad de oportunidades dentro de las organizaciones.
3. Crear programas dedicados al empoderamiento de todas las mujeres y niñas.
4. Medir e informar sobre los resultados de igualdad de género